Новости поселения Конкурс на должность специалиста по молодежной политике и спорту
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной должности ведущего специалиста по молодежной политике и спорту администрации городского повеления г. Краснослободск.
Администрация городского поселения г. Краснослободск Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области сообщает, что приём документов от кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности ведущего специалиста по молодежной политике и спорту администрации городского повеления г. Краснослободск. осуществляется по рабочим дням в период с 03 октября 2023 года по 23 октября 2023 года включительно с 10.00 до 16.00.
Документы принимаются в здании администрации городского поселения г. Краснослободск Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области, расположенной по адресу: Волгоградская область, Среднеахтубинский район, г. Краснослободск, ул. Октябрьская д. 22, второй этаж, кабинет № 10.
При несовпадении места регистрации и места фактического проживания (пребывания) заявителя, он одновременно с подачей документов указывает адрес, по которому ему будут направлены решение комиссии о допуске (или мотивированный отказ в допуске) к участию во втором этапе конкурса и извещение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.
24 октября 2023года с 10.00. в здании администрации городского поселения г. Краснослободск Среднеахтубинского муниципального района (г. Краснослободск, ул. Октябрьская д. 22), кабинет № 10 начнётся заседание комиссии по проведению первого этапа конкурса на замещение вакантной должности ведущего специалиста по молодежной политике и спорту администрации городского повеления г. Краснослободск.
Информацию о конкурсе можно получить по телефону: 8(84479) 6-03-73 и на сайте http:// krasnoslobodsk-admin.ru
УСЛОВИЯ КОНКУРСА
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:
1) личное заявление с просьбой об участии в конкурсе;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж (для замещения высшей и главной должностей);
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов по желанию о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы)
5) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая)
деятельность осуществляется впервые;
6) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу:
8) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу по установленной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н форме;
9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в
конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к
вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с
ограничениями, установленными статьей 13 Федерального закона от 2 марта
2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для
поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ
Для замещения старшей должности муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу:
высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.
|
Группа должностей муниципальной службы. |
Стаж муниципальной (государственной) службы (лет) |
Стаж работы по специальности (лет) |
|
Старшая |
- |
- |
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества участников конкурса на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки:
- индивидуальное собеседование;
Глава городского поселения г. Краснослободск Н.В. Семилетов
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г.Краснослободск «___»________2023г
Администрация городского поселения г.Краснослободск, в лице главы городского поселения г. Краснослободск Семилетова Николая Владимировича, действующего на основании Постановления администрации городского поселения г.Краснослободск от 18 декабря 2020г. № 406, именуемая в дальнейшем "Работодатель" с одной стороны, и гражданин ___________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1.Общие положения.
1.1. Работник назначается на должность муниципальной службы - ведущий специалист по молодежной политике и спорту администрации городского поселения г.Краснослободск в соответствии с должностной инструкцией.
1.2. Начало работы с _______________ 2023 года.
1.3. В Реестре должностей муниципальной службы администрации городского поселения г.Краснослободск замещаемая Работником должность отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
- Права и обязанности сторон
2.1. Работник имеет права, предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса РФ, статьей 11 Федерального Закона от 2 марта 2008 г. № 25–ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:
- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- принятие самостоятельных решений в пределах своей компетенции;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью и в размере, определенном настоящим трудовым договором;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Работник обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального Закона от 2 марта 2008 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; исполнять обязанности, возложенные должностной инструкцией.
2.2.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка.
2.2.2. Соблюдать требования норм по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
2.2.3. Бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
2.2.4. Несет ответственность за выполнение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации городского поселения г. Краснослободск.
2.3. Работодатель имеет право:
- изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством;
- требовать от работника исполнения им должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации;
- поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
2.4. Работодатель обязуется:
- обеспечить предоставление Работнику организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ;
- обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;
- своевременно выплачивать заработную плату в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя;
- обеспечить медицинское, пенсионное и социальное страхование Работника;
- соблюдать трудовое законодательство условия настоящего договора.
- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 (сорок) часов в неделю.
3.2. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней, и ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством о муниципальной службе (один день за проработанный год муниципальной службы, не более 10 календарных дней).
3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
- ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
- должностного оклада в размере 10,281 рублей в месяц;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы – от 40% до 70 % от должностного оклада;
- ежемесячной премии в размере до 33 % от должностного оклада (согласно Положению о премировании по распоряжению работодателя);
- материальной помощи в размере 2-х должностных окладов в год, с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, за фактически отработанное время;
- денежного поощрения по итогам работы за год в размере 2-х должностных окладов за фактически отработанное время.
- ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, законодательством о муниципальной службе.
- ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
6.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
6.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой - у Работника.
- АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
|
Работодатель Глава городского поселения г.Краснослободск Семилетов Николай Владимирович Адрес: г. Краснослободск ул. Октябрьская,22 ИНН 342800021494 Семилетов Н.В. ________________
« » 2023 г.
М.п |
Работник
|
УТВЕРЖДАЮ
Глава городского поселения
г. Краснослободск
__________ Н.В. Семилетов
«___» ______ ____ 2023г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Ведущего специалиста по молодежной политике и спорту
администрации городского поселения г. Краснослободск
- Общие положения
1.1. Ведущий специалист по молодежной политике и спорту администрации городского поселения г. Краснослободск относится к категории муниципальных служащих. Свою работу осуществляет на постоянной основе.
1.2. На должность ведущего специалиста по молодежной политике и спорту администрации городского поселения г. Краснослободск назначается лицо, имеющего высшее профессиональное образование.
1.3. Назначение на должность ведущего специалиста по молодежной политике и спорту освобождение от должности производится распоряжением Главы городского поселения г. Краснослободск Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области.
1.4. Ведущий специалист по молодежной политике и спорту администрации городского поселения г. Краснослободск обязан знать и применять:
- Конституцию Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный Закон № 131-ФЗ от 6 октября 2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
- Действующее законодательство Российской Федерации, законодательство Волгоградской области;
- Устав городского поселения г. Краснослободск Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области.
- Нормативные правовые акты городского поселения г. Краснослободск Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области.
1.5. Ведущий специалист по молодежной политике и спорту в своей работе руководствуется:
1.5.1. Настоящей должностной инструкцией.
1.6. Ведущий специалист по молодежной политике и спорту администрации городского поселения г. Краснослободск подчиняется начальнику административно-правового отдела-юристу администрации городского поселения г. Краснослободск.
- Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
- Высшее профессиональное образование (требования к стажу работы могут не предъявляться).
- Знание Конституции Российской Федерации, Устава городского поселения г. Краснослободск Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области, действующее законодательство Российской Федерации, действующее законодательство Волгоградской области, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, Правил по охране труда и технике безопасности, Положения об администрации городского поселения г. Краснослободск, Регламента администрации городского поселения г. Краснослободск, Правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета, Положения об административно-правовом отделе администрации городского поселения город Краснослободск Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области.
- Навыки: работы по направлению деятельности, планирования своей работы, сбора информации реализации информационного и организационного обеспечения руководства, экспертного сопровождения принятия решений руководством, ведения деловых переговоров; подготовки документов, деловых писем, делопроизводства, пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.
- Должностные обязанности и права муниципального служащего
3.1. Основные обязанности ведущего специалиста по молодежной политике и спорту:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, Устав городского поселения г. Краснослободск Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в администрации городского поселения г. Краснослободск правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ведущему специалисту для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке и сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, супруга и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
3.2. Должностные обязанности ведущего специалиста по молодежной политике и спорту администрации городского поселения г. Краснослободск
Ведущий специалист по молодежной политике и спорту администрации городского поселения г.Краснослободск обязан решать следующие вопросы:
1) Организация и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью на территории городского поселения г. Краснослободск;
2) Организационная работа по выявлению, дифференцированному учету и оказанию необходимой помощи, молодым гражданам, подросткам и молодежи, состоящим на учете в органах и учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, освобожденным из воспитательных колоний, иных специализированных учреждений для их дальнейшей социальной адаптации, трудоустройства, занятости;
3) Взаимодействие с органами территориального общественного самоуправления городского поселения г. Краснослободск в организации работы с молодежью, созданию молодежных советов, детских и молодежных общественных объединений;
4) Обеспечение условий для развития на территории поселения физической культуры и массового спорта, организация проведения официальных физкультурно – оздоровительных и спортивных мероприятий поселения:
5) Сбор необходимых документов для признания молодых семей нуждающимися в жилых помещениях для участия в Федеральной программе "Жилище" в подпрограмме "Обеспечение жильем молодых семей" и постановка на учет граждан, признанных нуждающимися в жилых помещениях для участия в Федеральной программе «Жилище» в подпрограмме "Обеспечение жильем молодых семей";
6) Осуществление делопроизводства в соответствии со своими обязанностями, своевременное оформление и сдачу документов, образовавшихся в процессе деятельности на постоянное хранение в муниципальный архив;
7) Осуществление рассмотрения устных и письменных обращений граждан и организаций, подготовку по ним решений и направление заявителям ответов в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством;
8) Осуществление полномочий секретаря общественной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
9) Ведение и информационное наполнение страниц администрации городского поселения г. Краснослободск в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
10) Ведение, подготовка и оформление документации для участия администрации городского поселения г. Краснослободск в национальных проектах России в рамках реализации на территории городского поселения г. Краснослободск федеральных программ по благоустройству.
3.3. Права ведущего специалиста по молодежной политике и спорту администрации городского поселения г. Краснослободск:
1) ознакомление с документами, устанавливающими права и обязанности ведущего специалиста по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления городского поселения г. Краснослободск.
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
13) вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
- Ответственность муниципального служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей
Ведущий специалист по молодежной политике и спорту администрации городского поселения г. Краснослободск несет дисциплинарную, административную, уголовную, а так же гражданскую ответственность в пределах определенных действующим законодательством Российской Федерации за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей;
- соответствие составляемых документов требованиям действующего законодательства РФ и своевременность выполняемых поручений;
- разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
- несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
- за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующими трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
С инструкцией ознакомлен (а)
инструкцию получил: _______________ _________________
(Ф.И.О.) (личная подпись)
